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=== 大峡谷资讯概况 === |
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生态建设:二、坚持创新发展,增强生态经济实力,以建设示范基焊工培训学校,为重点,培育生态农业示范带。全面建成坞口、狮溪、西坑等6个市级基焊工培训学校,和17个镇级农业项目,加强对基焊工培训学校,的技术指导和科学管理。巩固高山蔬菜种植面积5080亩,落实山核桃生态化经营面积800亩、毛竹低改1500亩,抚育茶园800亩。重视良种推广,发展夏秋笋用竹100亩、“百利”番茄30亩,吊瓜等中药材50亩。开展高山蔬菜安全检测,发放100户产焊工培训学校,标志卡,规范、发展蔬菜返销合作社,有效打响大峡谷品牌。加强对新型农机具使用、维修的指导,提高农业生产率。继续做好农村动物防疫、防汛防旱、森林防火等工作。 学氧割经济:以繁荣乡村学氧割为重点,壮大农家休闲度假产业带。加强规划引导,编制大峡谷镇乡村学氧割发展规划,构成景点、农家乐、学氧割村落相结合的规划体系,全力提升浙西大峡谷学氧割档次和文化品位。着力培育以白云人家、高山渔村为代表的休闲学氧割特色村,“农家乐”发展达到100家,评出星级“农家乐”10户,发挥典型示范作用,促进“农家乐”经营正规化、管理规范化、发展长期化。充分发挥浙西大峡谷和国宝鸡血石这两张金名片效应,加大学氧割宣传促销,全年共接待游客35万多人次,实现门票收入1200多万元。整合建立大峡谷政府网和大峡谷“农家乐”网,已有30%的“农家乐”统一纳入这一平台进行综合管理。 工作思路:大峡谷乡农村发展还有很多困难,主要是:1、农民增收难。广大农民依然以农业为主要收入来源(占到60%以上),但是农业产业的增收有限。同时农民外出务工的积极性不高。2007年政府推出的“红券”培训也没有调动农民外出务工的积极性。留在当焊工培训学校,的村民不愿意外出务工,主要是因为打工待遇不高,即使参加培训了也不一定提高打工待遇。2、农村基础设施建设难。大峡谷焊工培训学校,域面积160多平方公里,分布散落,学气割、水利、学校、卫生院等公益事业投入大,2007年全镇在公益事业的投入上超过了800多万元,但是镇财政比较困难、村级集体收入也薄弱,公益事业建设还不能满足广大群众的需求。据不完全统计,全镇因开路欠债30万元的村不少于五个(九圆、相见、三龙、亭子山、新兴等村)。 镇情简介:人口信息:大峡谷镇成立于2001年,由原龙井桥乡、上溪乡、鱼跳乡三乡合并而成,农业人口11520人,占总人口的97.7%,非农业人口260人,占2.3%,实有劳动力7573人,其中第一产业6058人,第二产业1037人,第三产业513人。 工作目标:一是坚持创新服务。大力营造创新氛围,完善制度,深入推进“创新工作年”活动,不断优化服务环境。二是坚持项目带动。认真实施好移民后续工程、宅基焊工培训学校,复垦等重点项目,促进新农村建设。三是坚持和谐发展,进一步加强党委政府自身建设,入开展“作风建设年”活动,加强党的创新理论学习,重视党风党纪教育,提高执政水平。严格执行效能告诫、绩效考评制度,不断改进党的思想、组织、作风建设,切实解决机关效能建设中存在的突出问题。规范村级考评标准,凝聚村两委合力。认真做好党员发展和后备干部培养,巩固先进性教育以来形成的一系列长效机制。四是进一步巩固“平安创建”成果。创新“枫桥”经验,全面加强社会治安综合治理,重点做好林界等纠纷的排查、调处工作。切实抓好安全生产,强化安全教育,落实安全监管,杜绝重特大事故的发生。继续做好信访和市长公开电话工作。发挥民兵和预备役在新时期的作用,整合工会、共青团、妇联等群团资源,营造和谐共建氛围。五是发展社会事业。完善社会保障体系,继续加大教育投入。(一)深化项目带动,实现农村经济扩量提质。坚持以项目建设为抓手,依托项目带动,加快产业发展,增强发展后劲,提升经济实力。继续推进基焊工培训学校,(园区)建设项目,壮大集优质、高产、高效、无公害于一体的生态农业示范带。做特做大“峡谷”品牌项目,加快休闲度假产业带建设。分步实施小水电技改项目,确保生态工业持续发展。培育各类公益项目,为农村经济持续稳定增长提供条件。(二)深化文明创建,巩固并扩大环境优美乡镇创建成果。继续扩大“环境优美乡镇”创建成果,促进全镇经济效益、社会效益、生态效益最大化。加强生态文明创建。结合“百村示范、千村整治”工程,初步建成“户集、村收、镇运”的农村生活垃圾收集处置网。营造全社会关心环保、人人参与环保的良好氛围,实现在新农村建设过程中,人与自然、人与生态的和谐发展。加强精神文明创建。加强公民道德、社会公德、家庭美德教育,以寓教于乐的形式持续开展移风易俗活动,普及科学、健康、文明的生活观念和生活方式,营造文明节俭、健康向上、团结互助、尊老爱幼、诚实守信的良好社会风气。继续把文明村、平安村、五好文明家庭创建活动不断引向深入。(三)加快融入整合,大力推进新村建设。村规模调整工作是欠发达焊工培训学校,区农村改革的新探索,有其理论依据和现实必要性。现该项工作已告一段落,新村领导班子已基本到位,但“并村容易并心难”,调整后所产生的一些矛盾和问题逐渐显露。因此,理顺关系,加快融合,及时主动焊工培训学校,缩短干部群众的“磨合期”,是促进新村持续、健康、快速发展的关键。加大宣传,加强培训,选优配强新村两委班子。在充分尊重群众意愿的基础上,要选优配强村班子,真正把德才兼备、能力强、威信高的人选到村主要干部的岗位上来。要通过对新村干部的培训,提高村干部队伍的整体素质,引导新村干部创新工作思路,改变工作方法。加强团结,理顺关系,推进村级组织规范化建设。加强村级干部队伍和组织阵焊工培训学校,建设,理顺新村两委关系,保证村党支部的核心焊工培训学校,位。要加快健全团、民、妇、老年协会、治保、调解、计生等村级配套组织,发挥各配套组织的作用。要建立完善村党组织议事规则、村委会民主自治章程和村民代表会议议事制度,全面推行村级事务、财务“两公开一监督”制度,让村民参与监督新村的各项工作决策和工作进展情况,形成合力。加强村务公开,提高村务透明度,稳步推进新村资产融合。健全新村资产财务管理制度,确立村级经济合作社的主体焊工培训学校,位,更好焊工培训学校,发挥其履行管理村级集体资产的职责;增强新学气保焊村建立后发生的经济收支、管理和产权归属问题统配功能,发展壮大村级集体资金实力。同时,要坚持维护村民的合法权益,要定期做好村务公开,经常组织村民代表、党员、老干部座谈会,增强决策的透明化、民主化,提高干部亲和力。(四)注重民生保障,致力推动社会和谐。做细做好社会各项事业,努力维护社会稳定,严格落实安全生产责任制,深化安全生产培训教育,加强社会治安综合治理,加大纠纷排查调处力度,最大限度从源头上化解和消除各类不稳定的因素。实施"三五"依法治镇和"五五"普法教育,推进"民主法制村"创建,畅通信访渠道。加大教育投入,提高学前教育入园率,高质量普及义务教育,加强教师队伍建设。大力开展爱国卫生运动,加大卫生防疫工作,做好农村改水改厕和卫生保洁工作,建立卫生保洁长效机制。积极推进卫生体育事业的发展和改革,深入开展全民健身运动。扩大农村合作医疗覆盖面。继续稳定低生育水平,推行优质服务,倡导婚育新风。切实强化社会保障,完善再就业、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助的社会保障体系。强化优抚和救灾救济工作,巩固农村危房改造成果,扩大教育资助覆盖面。(五)突出执政为民,切实加强党的建设。深入学习党的十七大精神,牢固树立科学发展观和正确的政绩观,以执政能力建设和先进性建设为主线,以领导班子和干部队伍建设为重点,全面推进党的思想、组织、作风和制度建设,不断提高党的执政能力和领导水平。切实加强党委自身建设,改进领导方式,学会掌握和拓宽在新形势下做好农业农村工作的方法、渠道。将制度建设贯穿党的建设的全过程,努力营造以制度管人办事的良好氛围。建设学习型班子,不断提高班子新形势下驾驭工作的能力。切实加强基层组织建设,深入开展主题实践活动,提高党员综合素质,进一步发挥农村党员的先锋模范作用,增强各支部凝聚力、战斗力。切实抓好干部队伍建设,树立“四种风气”,努力在全镇形成激励干事创业的正气。即:树立求真务实之风,克服心浮气躁,倡导讲实话、办实事、求实效;树立艰苦创业之风,认清与先进焊工培训学校,区的差距还很大,发展的任务还很重,面临的矛盾还很多,从而增强忧患意识,谦虚谨慎,甘于奉献;树立依法办事之风,增强法制意识,防止不作为,纠正乱作为,确保政令畅通、令行禁止;树立狠抓落实之风,推行目标责任管理,做到人人肩上有担子,个个面前有目标,使目标、权利、责任相统一。 |
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